atos-wellbeing-at-work-firm-of-the-future-529x297
Video

Dezvoltarea unui program de talie mondială:  wellbeing@work

 

Atos este hotărât să fie un angajator ce inspiră o nouă generaţie de Proiectanţi de Afaceri ce inovează pentru clienţii noştri. Indrumaţi de principiile programului nostru Wellbeing@work, noi transformăm mediul de lucru pentru toţi angajaţii noştri.

Din 2010, programul de transformare globală, Wellbeing@work a dezvoltat iniţiative şi activităţi care să încurajeze noi moduri de lucru, utilizarea intensivă a noilor tehnologii şi îndeplinirea aşteptărilor angajaţilor şi  ‘generaţiei Y’.

 

 

 

Repere:

 

  • Smart Campus: urmare a succesului întâlnit la sediul central al Atos în Bezons, Franţa, conceptul a început să fie implementat şi în alte locaţii mari din lume.
  • Angajaţii pot utiliza soluţia Atos pentru propriul dispozitiv smartphone/tabletă ca şi pentru PC/laptop pentru cei interesaţi.
  • Programul nostru de lucru remote a oferit mai multă flexibilitate pentru mulţi angajaţi ce lucrează de acasă sau din alte locaţii.
  • Peste 3.000 de module de e-learning sunt disponbile pentru angajaţi.
  • 24 de ţări au luat parte la sondajul Great place to Work în 2012 implicând 41.081 angajaţi ce reprezintă 54% din totalul resurselor.
  • Programele de Recunoaştere şi Recompensare au acordat beneficii la peste 6.500 angajaţi pentru realizări deosebite şi comportament remarcabil.
  • Aproximativ 6.000 de angajaţi au primit ajutor şi sfaturi pentru crearea unui echilibru între viaţa profesională şi cea personală.
  • Pentru a susţine ambiţia Zero email™, a fost implementat BlueKiwi, reţeaua noastră de socializare pentru a încuraja comunităţile de business să colaboreze mai eficient şi să reducă drastic utilizarea e-mail.

Contactați-ne

Atos
More Info
trans-1-px

Conectați-vă cu noi

  • Atos YouTube channel
  • Follow Atos on Twitter
  • Subscribe to RSS feeds
  • Atos on Facebook
  • Atos Blog
  • Atos LinkedIn
Our website uses cookies. By continuing to surf this website, you consent that we will continue using cookies to measure and understand how our web pages
are viewed and to improve the way our website works. If you do not agree, you can decide to disable cookies in your web browser as explained in our Privacy Policy
Accept cookies More Information